di R.L.
Una missiva con la quale i sindacati rappresentativi della Regione siciliana, con l’esclusione del Siad autore di una missiva solitaria, richiedono un confronto preventivo con le organizzazione sindacali sulle misure da adottare sul coronavirus o confermare negli Uffici regionali . La riportiamo anche se non risulta riscontrata dalla Regione, caduta nell’indifferenza generale.Essa riporta la firma della Cgil, Cisl, Uil, CobasCodir, Sadirs,Ugl
“Al presidente della Regione Al Segretario Generale della Regione Ai dirigenti Generali dei dipartimenti regionali
Gli ultimi DPCM dell’8 e del 9 Marzo u.s, hanno introdotto alcune norme urgenti per contenere il rischio del contagio da COVID19 che si applicano a tutto il territorio nazionale. Tra le norme previste riscontriamo nell’ambito del pubblico impiego l’utilizzo dello smartworking e della promozione alla fruizione da parte dei lavoratori, di periodi di congedo ordinario e ferie. Considerato che l’Amministrazione Regionale sta provvedendo a promuovere l’adozione delle modalità di lavoro agile e, contestualmente sta attuando un piano di fruizione forzato del congedo ordinario per alcuni dipendenti, le scriventi OO.SS., pur comprendendo l’eccezionalità gravità della situazione, ritengono che le iniziative intraprese e da intraprendere, specie quelle che sono lesive dei diritti dei lavoratori, non possono che passare attraverso un confronto preventivo con le OO.SS., affinché vi sia un quadro chiaro ed univoco, volto ad adottare provvedimenti che abbiano un quadro di applicazione chiaro e che delinei tutti gli obbiettivi che si vogliono raggiungere.
Pertanto si chiede di conoscere quali obbiettivi si pone l’Amministrazione con gli interventi messi in atto, rispetto all’obbligo di utilizzo forzato delle ferie. Le scriventi OO.SS., ritengono sia necessario ricorrere a misure di sostegno economico per la custodia e la cura dei figli minori, che prevedano la possibilità almeno per uno dei genitori, di restare a casa in congedo parentale straordinario. Si resta in attesa di urgentissimo riscontro”
Riportiamo adesso l’altra lettera, del SIAD, a firma di A.Lo Curto, segretario generale, e del suo segretario della Cisal Essa è indirizzata al dipartimento regionale Lavoro e al dirigente generale IngAlberto Alessandra -Centro per l’impiego di Palermo Anche questa missiva, benchè più specifica e settoriale, è rimasta lettera morta, inascoltata per il semplice motivo che non risulta finalizzata al problema globale dell’insieme degli Uffici regionali, sulle misure da adottare sulla pandemia del Covid-19. Riteniamo sia un infortunio tecnico sindacale settorializzare un problema di così vaste proporzioni, ad un solo dipartimento regionale, del Lavoro. E anche nel caso il SIAD –siamo informati– coagulasse il maggior numero di iscritti presso i Centri per l’impiego del Dipartimento al Lavoro- aveva il dovere di in ogni caso di soddisfare prima delle richieste di alcuni iscritti o rappresentanti sindacali dove lavorano, le richiesta generali di tutta la popolazione regionale.
Insomma sia i primi firmatari della lettera che hanno inviato i sindacati sia l’altro sindacato che con missiva propria ha sensibilizzato solo un dipartimento hanno fatto -prove alla mano – un bel fiasco. Queste lettere servono solo a prendere in giro il personale e a far capire solo alla Regione:”Ci siamo anche noi”
Ecco l’altra lettera pervenuta alla Redazione:
Con email del 16.3.2020, indirizzata a tutto il personale della struttura centrale e periferica del Servizio Centro per l’Impiego di Siracusa, il Dirigente Ing. Alberto Alessandra, ha comunicato al personale che: 1. nel caso volessero essere collocati in lavoro agile, dovevano presentare istanza indicando le attività che il dipendente intendeva svolgere da casa, precisando che tali attività non potevano essere indicate in forma generica (ad esempio il carico di lavoro assegnato), bensì esplicitate dettagliatamente, considerato che le stesse dovevano essere rendicontate attraverso una relazione; 2. che alcune attività riguardanti l’Agenda on-line, la Naspi e il RdC “devono/possono essere incrementate”; 3. di raccordarsi con i funzionari di riferimento in modo da organizzare una rotazione, considerando anche la possibilità di prendere le ferie 2019; 4. è necessario anche organizzarsi in modo tale che almeno un funzionario/istruttore sia sempre presente con almeno 3/4 dipendenti per poter aprire la posta, rispondere al telefono, protocollare, firmare qualche atto.
Premesso quanto sopra, la scrivente ritiene che il predetto Dirigente sta sottovalutando l’emergenza epidemiologica in atto e non solo, sembra pure che non sta neanche rispettando pedissequamente le direttive ed i decreti legge emessi con urgenza dal Governo nazionale, per contenere, contrastare e gestire nel miglior modo possibile la pandemia da COVID-19.
Infatti, l’art. 87 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, recante Misure connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19, per la comprensione del quale non occorrono particolari cognizioni di diritto per comprenderne la ratio, ha disposto che fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-2019, il lavoro agile è la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni e che le stesse devono adoperarsi per collocare tutto il personale, senza distinzione di categoria di inquadramento e di tipologia di rapporto di lavoro, in lavoro agile, per limitare la presenza del personale negli uffici, assicurando esclusivamente le attività che ritengono indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza sul luogo di lavoro. Inoltre, attesa la gravità dell’epidemia in atto, il Governo ha anche disposto con lo stesso decreto legge e in ragione della gestione dell’emergenza che le amministrazioni possono motivatamente esentare il personale dipendente dal servizio, lasciandolo a casa. Le direttive emanate dal predetto Ing. Alessandra, invece, nonché il suo operato non sembra corrispondente alle indicazioni fornite dalle norme introdotte al riguardo sia per quanto riguarda lo svolgimento ordinario delle prestazioni lavorative che va fatto in smart working da remoto e non in ufficio, sia per quanto riguarda l’individuazione dei servizi essenziali, la posta, rispondere al telefono, protocollare, firmare qualche atto, l’Agenda on-line, la Naspi, che non possono ritenersi tali, sia per quanto riguarda le ferie, sia anche relativamente al numero dei soggetti che devono presenziare l’Ufficio. Conseguentemente, la scrivente, invita l’Ing. Alberto Alessandra a modificare il suo operato omissivo e lo si consiglia di attenersi scrupolosamente a tutti i dettati del D.L. 18/2020 richiamato e di procedere con la massima urgenza, attesi i gravi ritardi incautamente accumulati a collocare in lavoro agile tutto il personale, senza distinzione di categoria di inquadramento e di tipologia di rapporto di lavoro, non addetto a servizi essenziali di pubblica utilità, nonché a dispensare dal servizio tutto il rimanente personale. In ultimo, atteso che la scrivente ha già più volte sollecitato codesta Amministrazione ad attivare tutte le procedure via via introdotte per il contrasto e il contenimento dell’emergenza epidemiologica di cui trattasi, vista l’intempestività e l’omessa attività riguardo le misure che dovevano già essere state adottate direttamente e senza alcuna richiesta da parte del personale relativamente all’utilizzo del lavoro agile, visto altresì che questa O.S. ha ricordato anche le sanzioni penali previste dal Decreto Legge n. 6/2020, art. 3, comma 4, per il mancato rispetto delle misure di contenimento, s’invia la presente quale esposto anche alla Procura della Repubblica di Siracusa, affinché valuti di avviare eventuali accertamenti, per individuare possibili profili d’illeceità penale da parte di soggetti responsabili. Distinti Saluti Dr Alberto Lo Curto-Segretario Generale e dr Giuseppe Badagliacca”