Si è svolta ieri pomeriggio nei locali della Soprintendenza di Catania l’attesa assemblea sindacale sull’organizzazione del lavoro  e gli istituti contrattuali ad essa connessi.    Presenti i segretari provinciali ed esponenti regionali delle OO.SS.  Cisl, Uil, Cgil, Siad, Sadirs, Ugl,  Cobas-Codir, la dirigente del servizio Sovrintendenza Maria Grazia Patanè ha letto la lunga relazione contenente i dati raccolti, le iniziative promosse nel 2016  nonchè le valutazioni espresse dalla stessa e dai dirigenti al personale del comparto.Il consenso sindacale non è risultato alla fine unanime visto che il Siad -presente con il segretario regionale RaffaeleLanza- ha  messo a fuoco le lacune del piano della Sovrintendenza

“Sono tutte carte di facciata queste elaborate dalla Sovrintendente – ha spiegato ai sindacalisti presenti il Lanza- che non tengono  conto della legalità vera e dell’assunzione di responsabilità personale dei dirigenti diversi dei quali dovrebbero essere sottoposti ,in primis la sovrintendente Patanè, a procedimento disciplinare per aver omesso in palese malafede i carichi di lavoro a  tanti dipendenti che hanno avuto una valutazione non riflettente la realtà delle cose.    Il modello del Piano di lavoro non è risultato partecipativo, innovativo e professionale perchè la guida della Sovrintendenza non ha basato la propria azione – contrariamente a quel che vuol far credere– sulla trasparenza e sulla valorizzazione e lo sviluppo del personale. E’ venuta a mancare la capacità di gestione delle risorse umane. Il sistema valutativo impiantato che avrebbe dovuto perseguire l’obiettivo di ottenere un perfezionamento nella funzionalità degli uffici, ha mostrato molte lacune, è servito ad accrescere la discrezionalità dei dirigenti interni e ha contribuito ad aumentare i dissapori.  i meccanismi di valutazione sono risultati inadatti a stimare il lavoro intellettuale o altamente specialistico perchè difficilmente quantificabile.  Ed il segretario del Siad rincara la dose nella sua ricca esposizione contro l’omessa trasparenza della Soprintendenza.” Il verbalizzante (il paradosso: unrappresentante della Cgil) scriva – puntualizza Lanza – che le valutazioni espresse-  in alcuni casi sono  autentici falsi dal momento che – è notorio –  vi sono dipendenti costretti ad non avere alcuna consistenza di carico di lavoro come prevede la legge n.29 del 93 per combattere il disavanzo pubblico e poter aggiornare le dotazioni organiche”       Il  metodo adottato dalla  Soprintendente ad esempio non favorisce per nulla la capacità di autoanalisi di ogni singolo collaboratore tesa allo sviluppo della propria professionalità. Siamo in pieno clientelismo e paradossalmente le valutazioni della Patanè in comune assenso con il dirigente dell’Unità Personale G.Pulvirenti, contrastano vibratamente con le disposizioni della Presidenza della Regione laddove spiegano che “il dirigente deve valorizzare le competenze ed attitudini dei suoi collaboratori, li incontra periodicamente, rileva le loro esigenze, ricorre costantemente al dialogo e realizza una adeguata assegnazione dei compiti”.  Fra l’altro stiamo parlando di un piano di lavoro dove vi sono posizioni incancrenite  illlegittime a mente della normativa  anticorruzione perchè un dipendente perennamente assegnato ad una determinata mansione. soprattutto la posizione della segreteria dove perviene tutta la posta, versa in una situazione di chiara illeciità che la Patanè non ha voluto finora  rimuovere tantomeno il dirigente generale Gaetano Pennino”-